育児、介護休業法で定められた労働者の権利です。要件を満たす全労働者が対象になります。（契約社員、パート・アルバイトも含みます）日数としては、介護対象一人につき９３日までで３回まで分けて取得することができます。休業中は無給になりますが、雇用保険被保険者の場合は、介護休業給付金が支払われます。